培训提升
龙泉股份始终坚持公司“以人为本，无为而治”的企业管理理念。高度重视人才的引进、培养。完善的“人才发展双通道”发展模式，分别让具备管理潜力或专业技术优势的员工能够在公司的平台上最大发挥自身价值，还建立了系统性、整体性的培训机制、“公平、公开、公正”的选拔机制，大胆提拔选用敢担当、有上进心、进取心的员工，为他们提供广阔的发展平台，让他们在工作中有获得感、成就感。通过外部人才引进和内部培养，内外发力，搭建人才梯队，丰富人才储备，实现了人才驱动公司发展的目的，公司尤为注重培训体系的搭建。
从态度、知识和技能三方面内容着手，通过总部系统培训班、公司级培训、部门内训、晨读等培训形式，全方位的、不断激发员工潜力、提高组织业绩、增强公司人才储备库，基层队伍不断巩固，逐步完善人才梯队建设，推动企业发展，为行业培养栋梁之才，改善业内人才生态体系。通过实际行动让员工们感到公司“视人才为财富，以人为本，尊重并培养每一位有才华的人”。
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